افزایش اثربخشی منابع انسانی شرکت بهره برداری مترو تهران با اولویت بندی وظایف به روش AHP
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 645
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_097
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی و سازمانی زمانی تحقق می یابد که فرآیندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان بر فرآیندها مدیریت نمود. رها نمودن فرآیندها منجر به شکل گیری اثربخشی پایینی شده و در زمانی که نتیجه حاصل گردید کار اصلاحی نمی توان انجام داد. بنابراین منطقی این است که بر فرآیندهای انسانی، رفتاری و کاری مدیریت شود، در این صورت اثربخشی تضمین می شود. در این مقاله با استفاده از روش تصمیم گیری گروهی (AHP) به اولویت بندی مواردی می پردازیم که باعث افزایش اثربخشی در واحد منابع انسانی شرکت بهره برداری مترو تهران می شوند.
Authors
محمدرضا لطفی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
احمد شیبت الحمدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
سمانه دشمن گیر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه