مدیریت استعداد و ارزیابی عملکرد
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,811
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_151
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
در سالهای اخیرمتفکران مدیریت از مفهومی به نام مدیریت استعداد سخن گفته اند. با بکارگیری مدیریت استعداد، سازمان ساختاری متفاوت برای منابع انسانی ایجاد کرده و می تواند پست های سازمانی را با افرادی شایسته و مطمئن از تعهد آنها در آینده پر کند. در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر نموده است. به گونه ای که فقدان نظام ارزشیابی در ابعاد مختلف،سازمان را دچار بیماری خواهد کرد. بنابراین ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین اقدامات بشمار می آید، که به کمک آن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری صحیح مربوط به کارکنان و سازمان فراهم می آید و با انجام صحیح آن عملکرد کارکنان و سازمان بهبود می یابد.فرآیند ارزیابی عملکرد مکانیزمی را در اختیار سازمان قرار می دهد که از طریق آن اعضای سازمان به میزان اثربخشی وظایف خود پی می برد و این در صورتی امکان پذیر است که فرآیند ارزیابی عملکرد بطور دقیق و صحیح انجام شده باشد.
Keywords:
Authors
عباس بابایی نژاد
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سهیلا شمس الدینی
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،ایران
سعید نخعی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
سیده آناهیتا حسینی نسب لنگری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی،تبریز،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :