تبیین ارتباط میان هوش سازمانی وخلاقیت کارکنان (مطالعه موردی سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 605
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_110
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسل های جدیدی از سازمانهای هوشمند است. این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش سازمانی وخلاقیت در سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد می پردازد. هدف تحقیق حاضر کاربردی و ماهیت آن توصیفی است. برای این منظور هوش سازمانی بر اساس نظریهکارل آلبرخت در هفت بعد؛ چشمانداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد، تعریف و در این راستا یک فرضیهاصلی و هفت فرضیه فرعی تنظیم شده است. روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل 810 نفر از کارکنان سازمان و نمونه هایآماری شامل 261 نفر از ایشان است و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه خلاقیت تورنسبوده است. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنادار هوش سازمانی باخلاقیت را تأیید نمودند اما حضور تمامی ابعاد هوش سازمانی تأثیر معنی داری بر خلاقیت نمی گذارند. بر اساس ضرایب استاندارد بیشترین تأثیر مثبت مربوط به فشارعملکرد، کاربرد دانش و سرنوشت مشترک می باشد و سایر مؤلفه های چشمانداز استراتژیک، میل به تغییر و اتحاد و توافق تأثیر معنی داری بر خلاقیت ندارند.
Keywords:
Authors
امین مالک
دانشگاه آزاد مشهد
شکیبا محمودی
دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :