اثرات ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران)

پژوهش به بررسی تاثری درک از عدالت سازمانی برت مایلبه ترک خدمت کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دوشهر تهران در سال 94 پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران می باشد که براساس آ»ار تعداد 132 نفر می باشد 98 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری تعیین شدند از شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای جم عآوری داده ها استفاده شده است پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که پرسشنامه مودر استفاده برای سنجش عدالت سازمانی پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمان 01993) می باشد که شامل بیست گویه و برای سنچش تمایل به ترک شغل نیز از پرسشنامه استاندار دکامانت و همکاران (1979) استفاده شده که شامل سه گویه بود برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آلفا در پرسشنامه عدالت سازمانی 0/84 و در پرسشنامه تمایل به ترک خدمت 0/76 به دست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS20 و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.