شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان- رویکرد ترکیبی دیماتل و فرایندتحلیل شبکه ای (مطالعه موردی : شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,135
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_475
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
در این مقاله، یک مدل ترکیبی تصمیم گیری چند معیاره برای بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی، هنگامی که روابط یا وابستگی بین معیارها برقرار باشد، ارائه شده است. تحقیق حاضر از سه بخش اصلی تشکیل شده است. در گام اول، عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان از ادبیات موضوع استخراج شده است. سپس از بین 30 عامل استخراج شده موثر بر تعهد سازمانی کارکنان، مطابق نظر خبرگان 21 مورد به عنوان مولفه های مهمتر برگزیده شد و در چهار گروه دسته بندی گردید. پس از تأیید این عوامل توسط خبرگان موضوع، در گام دوم از روش دیماتل به منظور تعیین ساختار روابط بین معیارها استفاده شد. در گام سوم، از فرایندتحلیل شبکه ای جهت تعیین وزن هر یک از معیارها با توجه به وابستگی و بازخورد استفاده شد. از نتایج مهم این تحقیق شناسایی و تعیین اولویت عوامل مؤثر بر تعهد کارکنان است. بر اساس یافته های پژوهش عوامل سازمانی/مدیریتی و نیز عوامل مرتبط با شغل با وزن مشابه 0.279025 برای هر دو خوشه، مشترکاً داری رتبه اول می باشند. عوامل فردی با وزن 0.235991 در مرتبه بعدی و نهایتاً عوامل محیطی و فیزیکی با وزن 0.205961 آخرین رتبه را در بین عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت دارند.
Keywords:
Authors
سعید صفری
عضوهیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه شاهد
سیده معصومه فاطمی
دانشجوی کارشناسی ارشد –رشته مدیریت دولتی –گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :