رابطه بین خودشناسی و اضطراب کارکنان
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 709
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_244
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
یکی از بخش های معروفی که در اسلام به آن فوق العاده اهمیت داده شده است، مسئله معرفت نفس یا به عبارت دیگرخودشناسی است. خودشناسی به این معناست که انسان با تأمل در جود خویش و استعدادهای درونی و کشش های باطنی خود، هدف اصلی و کمال نهایی را بشناسد. در این صورت انسان مقام واقعی خویش را در عالم وجود درک می کند و می داند که خاکی محض نیست و پرتویی از روح الهی در او هست. در مورد موضوع خودشناسی مطلب فراوانی درکتب دینی وجود دارد اما تطبیق یافته های علم روانشناسی با آموزه های دینی، می تواند در دستیابی به راهکارهایی در زمینه ی خودشناسی، منجر شود. که در منبعی به طور مستقل یافت نشد. از این رو در این مقاله به این سوالات پرداخته می شود. خودشناسی چیست و چه راهکارهای عملی در این زمینه جود دارد؟ یکی از ریشه ای ترین موضوعاتی که لازم است تفکر عمیق به آن اختصاص داده شود شناخت خود است که از آن تعبیر به «خودشناسی» می شود و به همین دلیل این موضوع اهمیت خاصی به آن اختصاص داده شده است تا این موضوع در حیطه کاری و در مورد کارکنان به بحث پرداخته شود. از این رو در این مقاله ابتدا به تعریف خودشناسی پرداخته و سپس به بحث اضطراف و علل آن و نظریات مربوطه در این باب اشاره خواهیم کرد و در نهایت به راهکارهای مفید، خواهیم پرداخت.
Authors
مسعود پورکیانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مریم مختاریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :