بررسی رضایت شغلی به عنوان عامل تاثیرگذار بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 588
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_303
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
به منظور تعیین تاثیر رضایت شغلی بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد، تحقیقی به روش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این تحقیق عبارت از «کلیه کارکنان تازهوارد شرکتهای ایرانیغیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حداکثر دو سال با شرکت مربوطه» بود. نمونه تحقیق به شیوه هدفمند از بین 6 شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب گردید. جهت بررسی از پرسشنامهاستفاده شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید، که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن0/950 و برای رضایت شغلی 0/839 بدست آمد. تحلیل دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد.نتایج حاصل از تحقیق موید تاثیرگذاری رضایت شغلی کارکنان تازوارد بر میزان اجتماعی شدن آنها در سازمان بود.
Keywords:
Authors
عباس عباس پور
دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشگاه علامه طباطبائی
سیدمحمدصادق سیدخاموشی
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :