تحلیل سبک رهبری تحول گرا بر خلاقیت سازمان های کوچک و متوسط
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 665
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0835
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
واقعیت امروز،تغییر و تحول شتابان نوآوری و رقابت در محیط کسب و کارها و عدم قطعیت در دنیای کنونی است.تحت این شرایط سازمان ها به ویژه سازمان های کوچک و متوسط به دنبال افزایش ظرفیت رقابت پذیری خود و کسب مزیت رقابتی هستند.مطالعات نشان داده که پژوهشگران براین باورند که شرکتهای تولیدی کوچک و متوسط درزمینه نوآوری خلاق تر از شرکتهای بزرگ هستند.مزایای آنها درمقایسه با شرکتهای بزرگ درزمینه نوآوری،قابلیت انعطاف پذیری و سرعت واکنش آنهاست .درنتیجه این شرکتها معمولا به خاطر قابلیتهای نوآورانه شان ،نقش اقتصادی و اجتماعی با ارزشی را ایفا می کنند.این مقاله ضمن بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خلاقیت ،نقش رهبری تحول گرا در ایجاد روحیه خلاقانه و بکارگیری ایده های خلاق را تعیین نموده است.
Keywords:
Authors
رامون اخترطالع
دانشجوی رشته کارشناسی ارشدMBA گرایش بازاریابی،دانشگاه گیلان ، رشت ،ایران
مریم اسدی نژادطاهرگورابی
کارشناس ارشد ،بیمارستان آریا،رشت ،ایران
سودابه محمدتقی زاده زرندی
کارشناسی ارشد،مرکز تحقیقات دانشگاه علوم پزشکی کرمان،کرمان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :