رتبه بندی نیروگاه ها از بعد توانایی نیروی انسانی
Publish place: 15th International Power System Conference
Publish Year: 1378
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,470
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSC15_130
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1386
Abstract:
قابلیت ها، تعهد و ظرفیت یادگیری نیروی انسانی در جهت بالا بردن هرچه بیشتر راندمان نیروگاه ها نقش ارزنده ای ایفا می کند . از آنجائیکه تحولات صنعت برق در سطح بین المللی رقابت بین نیروگاه ها را می طلبد و از طرفی شرکتهای تابعه صنعت برق تا کنون از بعد نیروی انسانی رتبه بندی علمی نگردیده اند در این مقاله سعی شده است روشی برای رتبه بندی توانایی نیروی انسانی شرکتهای مدیریت تولید برق ارائه شود . روش مطالعه براساس برنامه ریزی خطی و استفاده از تحلیل پوشش داده ها DATA ENVELOPMENT ANALYSISکه به اختصار DEA . نامیده می شود انجام می گیرد با استفاده از این روش کاراترین شرکت ها مشخص می شود و شرکت های دیگر با آنها مقایسه و رتبه بندی می گردند . بدیهی است روش فوق الذکر در خصوص کلیه شرکت های توزیع و برق های منطقه ای قابل تعمیم می باشد . ضمناً نتایج به دست آمده از این روش می تواند به عنوان معیاری برای ارزیابی مدیریت شرکت ها قرار گیرد .
Keywords:
Authors
هاشم صابری مقدم تهرانی
سازمان توانیر
اسماعیل حسین مردی
سازمان توانیر
مسعود قنبرزاده
سازمان توانیر
پرویز فرجی داور
سازمان توانیر