بررسی رابطه بین مؤلفههای هوش هیجانی و پیوستار سبکهای رهبری در سازمان

رهبری همواره با انسان عجین بوده است. از زمانی که انسان به صورت بدوی با گردآوری خوراک و شکار روزگارمیگذرانید و دوام و بقای او در گرو توان وی برای هدایت نیرو در شکارگاه یا نقل مکان برای دستیابی به منابع غذایی بود، تا دنیای پیچیده و درهمتنیده امروز، رهبری همواره وجود داشته است. نقشی که رهبری در هدایت زیردستان به سوی اهداف سازمانی دارد بر هیچ کس پوشیده نیست، اما نحوه رفتار رهبر با زیردستان و در واقع مهمترین منابع سازمان؛ انسانها و سبکهایی که برای برخورد با آنها در موقعیتهای متفاوت و با توجه به جایگاه سازمانی آنها انتخاب میکند، تأثیر انکارناپذیر دارد. یکی از حوزههایی که با هوش هیجانی ارتباط زیادی پیدا کرده است، رهبری است. مدیران گروهها، نهادها و ادارات با توجه به میزان توانایی هیجانی خود که در نحوه اداره و ارتباط با زیردستان دارند، دارای سبکهای رهبری خاص هستند. در این مقاله خواهیم دید که افراد با هوش هیجانی بالا، توانایی بهتری در برقراری ارتباط با زیردستان خود دارند

Keywords:

مؤلفههای هوش هیجانی , پیوستار سبکهای رهبری , سازمان