تعیین تأثیر ادراک از عدالت توزیعی بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان مورد مطالعه: شهرداری اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ادراک از عدالت توزیعی بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در شهرداری اصفهان صورت پذیرفته است. به این منظور، عدالت توزیعی به عنوان متغیر مستقل و درگیری عاطفی ذهنی به عنوان متغیر وابسته پژوهش در نظر گرفته شده است. نوع پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شهرداری اصفهان بوده که 413 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان مدیران، کارشناسان و کارمندان معاونت ها و سه منطقه از مناطق 11 گانه شهرداری اصفهان انتخاب شده اند و برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی بهره گرفته شده است و به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردیده که برای عدالت توزیعی و درگیری عاطفی ذهنی کارکنان به ترتیب مقادیر0/87و0/93 بدست آمده است که گویای پایایی پرسشنامه می باشد. برای توصیف داده های پژوهش و آزمون فرضیه پژوهش به ترتیب از نرم افزارهای آماری spss و amos استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که عدالت توزیعی بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان با ضریب رگرسیونی 0/2درسطح اطمینان 95درصد تأثیر گذار است. به عبارت دیگر ادراک کارکنان از عدالت توزیعی در سازمان، توانایی پیش بینی درگیری عاطفی - ذهنی آنان در شغل را دارد

Keywords:

عدالت توزیعی , درگیری عاطفی ذهنی کارکنان , شهرداری اصفهان