اهمیت و جایگاه توانمندسازی کارکنان در سازمانها

امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثر بخشی سازمانی تلقی میگردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی،سازمان ها به دانش ،نظرات، انرژی وخلاقیت کارکنان، اعم از کارکنان خط مقدم تامدیران سطح بالانیازمندند.جهت تحقق این امر ،سازمان ها ازطریقتوانمند سازی کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار،ارج نهادن به منافع جمعی سازمانبا کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام می نمایند.توانمند سازی مخصوصاً درمحیط های کاریمجازی که اعضای سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم می باشند و مجبورند که به طور مستقل عمل نمایند، بسیارمهم می باشد.همچنین توانمند سازی جهت حفظ امید و وابستگی کارکنان باقیمانده درطی سازمان های کوچک سازیسازمان حائز اهمیت است.توانمند سازی کارکنان راقادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها،ازمقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند. لذا می تواند به عنوان منبعی که از آسیب پذیری کارکنان جلوگیری نماید،مفید واقع گردد. با توجه به اهمیت موضوع،این مقاله با رویکردی مروری، پس ازتعریف توانمند سازی ،علل گرایشسازمان ها به توانمندسازی، موانع موثر بر آن و ... مورد امعان نظر قرار گرفته است و در پایان راهکارهایی عملی جهتتوانمند سازی کارکنان ارائه گردیده است.

Keywords:

توانمندسازی , کارکنان , مدلهای توانمندسازی , سازمان