شناسایی رابطه رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری

هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین رهبری تحول آفرین و کیفیت زندکی کاری است. نوع تحقیق کاربردی بوده، نوع دادهها کمی و روش اجرا دراین تحقیق میدانی است. بنابراین روش تحقیق همبستگی میباشد. محقق پرسشنامه استاندارد باس و آویلو و والتون را با اندکی تغییرات که ابتدا روایی آن توسط 15 نفر از خبرگان و پایایی آن با به کارگیری آزمون آلفای کرونباخ95/5% به تایید رسیده بود در بین 285 نفر از پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر قزوین به صورت حضوری و پست الکترونیکی توضیح نمود. پس از جمع آوری پرسشنامهها، دادههای به دست آمده با استفاده از ابزار نرم افزارSPSS و آزمون استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون غیرخطی و توابع ریاضی نشان داد که بین مؤلفههای رهبری تحول آفرین به جز رفتارهای آرمانی با کیفیت زندگی کاری رابطه غیرخطی وجود دارد. پیشنهاد می شود مدیران بیمارستانها به مؤلفههای رهبری تحول آفرین جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران توجه نمایند.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , کیفیت زندگی کاری , پرستاران