چگونگی اندازه گیری میزان Presenteeism در حضور فشارهای سازمانی
Publish place: The Second National Conference and the First International Conference on New Research in the Humanities
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 997
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MRHCONF02_058
Index date: 14 October 2015
چگونگی اندازه گیری میزان Presenteeism در حضور فشارهای سازمانی abstract
،Presenteeism یا حضور در محیط کار حین بیماری، یکی از موضوعات بسیار مهم در روانشناسی سلامت است. از دیدگاه روانشناسی مثبت گرا، Presenteeism در حقیقت به دلیل مسئولیت پذیری بسیار بالای افراد، پرانرژی بودن کارمندان، وفاداری به استانداردهای بالای محیط کار، فعال بودن و ابتکار آنها روی می دهد. مطالعه حاضر بر اساس یک نظرسنجی مقطعی در بین جمعیت 073 نفری از زنان و مردان در سنین و محیط های کاری مختلف در سطح شهر تهران در طول سال 1030 انجام گرفت. اساس این نظرسنجی (CB-SEM) Covariance- based structural equation modeling در نرم افزار SPSS Amos ورژن 21 بود. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که فرایند انگیزشی مدل JD- R برای Presenteeism از نظر آماری معنی دار نبود ولی در عین حال ارتباط مثبت بین هماهنگی رفتار سازمانی و Work engagement برای کارمندانی که در سطوح بالاتر و تحت حضور فشارهای سازمانی درک بالاتر و بهتری دارند به طور معنی داری بیشتر از کارمندانی که در سطوح پایین کاری مشغول به کار هستند بود. این مطالعه به بررسی انواع مختلف Presenteeism و چگونگی اندازه گیری میزان این پدیده در اثر فشارهای سازمانی ایجاد شده در بین کارمندان می پردازد
چگونگی اندازه گیری میزان Presenteeism در حضور فشارهای سازمانی Keywords:
چگونگی اندازه گیری میزان Presenteeism در حضور فشارهای سازمانی authors
حمیدرضا معماریان
پزشک، فوق لیسانس، دانشجوی دکترا، دانشکده پزشکی وین، وین، اتریش
آسیه حمیدی پور
فوق لیسانس ، دانشکده زیست شناسی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :