سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تعیین رابطه ی بین سبک های رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 897

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MRHCONF02_420

Index date: 14 October 2015

تعیین رابطه ی بین سبک های رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان abstract

مدیرمهمترین عامل هرسازمان است که میتواند نقش تعیین کننده ای را بربهداشت روانی کارکنان برجای گذارد اگرمدیری بخواهد موفق بشود موفقیت وی ازطریق به کارگیری بهترین سبک مدیریتی وی میب اشد که ازاین طریق به بهداشت روانی کارکنان کمک کرده و درنتیجه کارکنان را به محیط کار و سازمان علاقه مند و وابسته می سازد و انگیزه کار و فعالیت را درتک تک افراد سازمان تقویت می نماید چنانچه سبک های مدیریتی مناسب باشد میتواند بر مسائل روانشناختی کارکنان آنان موثر واقع شوند بنابراین سوالات اصلی این تحقیق عبارتنداز: آیا بین سبکهای رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان رابطه وجود دارد؟ روش جمع اوری اطلاعات این پژوهش کتابخانه ای و حاصل جمع بندی 8 مطالعه داخلی و 3 مطالعه خارجی است باتوجه به بررسیهای صورت گرفته میتوان عنوان نمود که نقش سبکهای رهبری مدیران و عملکرد آنها دربرخورد باکارکنان دربروز و شکوفایی سلامت روانی کارکنان بسیارموثر بوده و درحقیقت آنها میتوانند جهت دهنده کارکرد سازمان به سوی رشد و توسعه و بهره وری باشند باتوجه به اهمیت سبک رهبری تحول گرا دربین سبک های رهبری و ارتباط آن با عوامل روانی کارکنان همچون بهزیستی روانشناختی و قرارداد روانی کارکنان ضروری است تا مدیران درانتخاب نوع سبک رهبری ازنهایت ابتکار استفاده کرده و بتوانند به تقویت سلامت روانی کارکنان مبادرت ورزند تا میزان بهره وری افزایش یابد بنابراین ضرورت ایجاب می کند تا به بررسی ارتباط سبک های رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان پرداخته شود

تعیین رابطه ی بین سبک های رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان Keywords:

تعیین رابطه ی بین سبک های رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان authors

علیرضا موغلی

استادتمام مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور

شیوا کاویانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور

مقاله فارسی "تعیین رابطه ی بین سبک های رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان" توسط علیرضا موغلی، استادتمام مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور؛ شیوا کاویانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سبکهای رهبری ، مسائل روانشناختی ، کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 22 مهر 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 897 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیرمهمترین عامل هرسازمان است که میتواند نقش تعیین کننده ای را بربهداشت روانی کارکنان برجای گذارد اگرمدیری بخواهد موفق بشود موفقیت وی ازطریق به کارگیری بهترین سبک مدیریتی وی میب اشد که ازاین طریق به بهداشت روانی کارکنان کمک کرده و درنتیجه کارکنان را به محیط کار و سازمان علاقه مند و وابسته می سازد و انگیزه کار و فعالیت ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تعیین رابطه ی بین سبک های رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.