بررسی تحلیلی ضکل گیری مفهوم تعلق خاطر شغلی و شناسایی پیش نیازها وپیامدهای آى
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0689
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
از شاخصهای سنجش میزان برتری سازمانها نسبت به هم، کارکنان شاغل در آن سازمانها است که میزان وفاداری و تعلق خاطر شغلی آنها باعث می شود که وظایف محموله را با کیفیت بالاتری انجام دهند. این پژوهش با هدف دستیابی به درک عمیقی از مفهوم تعلق خاطر شغلی به منظور دستیابی به زیربنای استواری برای تحقیقات آیند در این خصوص انجام شده است به این منظور با استفاده از روش مطالعه تحلیلی مروری سیر تاریخی مفهوم تعلق خاطر شغلی از زمان پیدایش تاکنون با رویکردی تحلیلی بیان شده است علاوه بر استخراج مفاهیم تعلق خاطر شغلی، پیش نیازها و نتایج و پیامدهای آن نیز شناسایی و در قالب مدلی تحلیلی ارایه شده است در نهایت به منظور فهم دقیق تر از این مفهوم و معرفی تعلق خاطر شغلی بعنوان ساختاری منحصر به فرد وجوه تمایز آن با سایر مفاهیم مشابه و متضا بیان شد در نهایت نتیجه گیری از کل جریان تحقیق و یافته های پژوهش ارائه شده است.
Keywords:
Authors
فاطمه بیگی نصرابادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری دانشگاه فردوسی مشهد
امیدعلی خوارزمی
استادیار مدیریت شهری دانشگاه فردوسی مشهد
محمد رحیم رهنما
دانشیار جغرافی و برنامه ریزی شهری دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :