بررسی مبانی ، رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 632
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0716
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جملهعلل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف اصلی مقاله ی حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکردکارکنان بوده است. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها وروشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان شده است. در پایان نیز ضمن برشمردن ویژگیهای سیستم هایاثربخش ارزشیابی عملکرد ، پیشنهاداتی برای اثربخشی بیشتر سیستم های ارزشیابی سازمان ها مطرح گردیده است.روشتحقیق این مقاله از نوع توصیفی- اسنادی می باشد.
Keywords:
Authors
اردشیر آذرخش
دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
علی بیگی
مدرس گروه مشاوره و راهنمایی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
مصطفی غلامی کیا
مدرس گروه مشاوره و راهنمایی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
منوچهر آذرخش
مدرس رشته ی برنامه ریزی درسی دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی کرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :