بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار (مورد مطالعه: کمیته امداد استان یزد)
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0760
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل رابطه بین رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی در بین 180 نفر ازکارکنان کمیته امداد یزد ازطریق فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفت. جهت جمع آوریاطلاعات موردنیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه چند عاملی رهبری و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفادهگردید. تحلیل داده ها با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و نرم افزار انجام گرفت. یافته ها نشانداد، رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
حمیدرضا علی پناه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،گروه مدیریت اجرایی،پردیس علوم و تحقیقات یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد،ایران- گروه مدیریت اجرایی،واحد ی
سعید اسلامی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد، گروه مدیریت اجرایی،واحد یزد،دانشگاه آزاد- اسلامی،یزد،ایران
ابوالفضل صادقیان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد، گروه مدیریت اجرایی،واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :