تبیین تقل ب شغلی از منظر ادراک جو بی عدالتی در سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 692
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_441
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
همه سازمان ها در معرض تقلب شغلی قرار دارند. به طور متوسط سالانه پنج درصد از درآمد سازمانها توسط این آفتسازمانی بلعیده می شود. هدف این مقاله بررسی گونه هایی از جو سازمانی است که تقلب شغلی را تبیین می کند. در این مقالهمروری ادبیات پژوهش در حوزه جو سازمانی و تقلب شغلی بررسی شد. سپس نتایج پژوهش های پیشینی که به بررسی رابطهبین جو سازمانی و تقلب شغلی به شیوه های گوناگون نظر داشتند مطالعه شد. در این مقاله با استفاده از استدلال قیاسی درچارچوب دیالکتیک هگلی، با این منطق که «هرچه که قابل استدلال است حقیقی است و هرچه که حقیقی است قابل استدلال است»، قضیه ها یا گزاره های علمی استخراج شدند. نتایج بررسی ها نشان داد که ادراک بی عدالتی میزان ارتکاب تقلب شغلی را افزایش می دهد.
Keywords:
Authors
پیمان متقی
استادیار دانشگاه قم،دانشکده مدیریت
شیرین محمودی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
مریم حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه الزهرا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :