نگرش سیستمی و بهبود سازمانی
Publish place: Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 693
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTNT01_039
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394
Abstract:
دنیایی که در آن زندگی می کنیم دنیای تغییرات و تحولات مداوم است که بر سازمان ها تأثیر زیادی دارد . مدیران امروزی ناگزیرندکه برای حفظ حیات سازمان خود استراتژی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آن ها در مسیر بهبود حرکت کنند .نگرش سیستمی با نگاهی کل نگر به مشکلات، تا حدی به مدیران کمک می کند تا مشکلات سازمان خود را بهتر درک وحل کنند.در نگرش سیستمی ، جامعه یک موجودیت کلان است که دگرگونی در یک بخش بر تمامی تغییرات دیگر تأثیر می گذارد، موجبارتقا و بهبود کارکرد سیستم یا افول آن می شود . در بهبود سازمانی از علوم رفتاری به طور بلند مدت و مستمر و برای کل سیستماستفاده می شود تا اثربخشی افزایش پیدا کند . بهبود سازمانی به کارگرفتن نگرش سیستمی است که در روابط ساختاری، فنی،فردی، کاری، سازمان وجود دارد . در واقع هدف این است که با کاربرد ارزش ها و فنون بهبود سازمانی اثربخشی افزایش یابد . در اینمقاله سعی بر این است که علاوه بر توضیح نگرش سیستمی و اهمیت آن و آشنایی با بهبود و توسعه سازمانی و روابط آن با فرهنگسازمانی، بکارگیری موثر ومفید نگرش سیستمی با بهبود سازمانی بیان شود.
Keywords:
Authors
مسعود پورکیانی
عضو هئیت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سحر ایرانمنش
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :