بررسی رابطه صلاحیت های حرفه ای معلمان و عملکرد شغلی انها در مدارس ابتدایی شهر ری
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,616
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_191
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه صلاحیت های حرفه ای و عملکرد شغلی معلمان ابتدایی ناحیه یک شهر ری می باشد. این پژوهش در حیطه پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه اماری کلیه معلمان مدارس ابتدایی ناحیه یک شهر ری (720 نفر) و نمونه اماری شامل 265 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان بدست امد. ابزار تحقیق دو پرسشنامه صلاحیت های حرفه ای معلمان و پرسشنامه عملکرد شغلی می باشد. نتایج تحقیق حاکی از رابطه ی مثبت و معنی دار همه مولفه های صلاحیت های حرفه ای معلمان با عملکرد شغلی انها می باشد. همچنین از میان مولفه های صلاحیت های حرفه ای معلمان، مولفه مدیریت کلاس بالاترین همبستگی (50%) را با عملکرد شغلی معلمان داشته و مولفه مهارت های تدریس دارای ضریب همبستگی (49%) با عملکرد شغلی می باشد. همچنین استفاده از وسایل کمک اموزشی دارای ضریب همبستگی (43%) با عملکرد شغلی معلمان بوده است. میزان همبستگی نمره کل صلاحیت های حرفه ای معلمان با عملکرد شغلی انان (47%) بدست آمد که نشان دهنده ارتباط مثبت و معنی دار صلاحیت های حرفه ای معلمان با عملکرد شغلی انان می باشد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز بیانگر آن است که با ورود همزمان کلیه عوامل صلاحیت حرفه ای، حدود 32% تغییرات مربوط به عملکرد شغلی معلمان را می توان با آنها پیش بینی نمود و مابقی تغییرات (68%) مربوط به سایر عوامل است . همچنین مشاهده می شود که از میان عوامل صلاحیت حرفه ای، مولفه مهارت های تدریس با ضریب بتای 26% در سطح معناداری p< /01 بیشترین نقش را در پیش بینی عملکرد شغلی معلمان داشته و پس از آن به ترتیب مولفه های مدیریت کلاس (با ضریب بتای 21 %) و سپس مولفه استفاده از وسایل کمک اموزشی (با ضریب بتای 18%) قرار دارند. بنابراین مدیران و تصمیم گیرندگان نظام اموزشی کشور باید در استخدام، بکارگیری و اموزش معلمان به صلاحیت های حرفه معلمی توجه کرده و معلمان نظام اموزشی را از نظر صلاحیت های حرفه ای برای کسب بالاترین بهره وری در عملکرد انتخاب و استخدام فرمایند.
Keywords:
Authors
تورج درخشان فر
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران
امید آرین مهر
دانشجوی کارشناسی ارشد بهسازی منابع انسانی، موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :