ارایه مدلی جهت معرفی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی
Publish place: The first national electronic conference on applied and research approaches in humanities and management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 776
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_018
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد.در این مقاله سعی شده است با بررسی متون و مخصوصأ مقالات مرتبط با پذیرش همراه عوامل موثر بر بدبینی سازمانی شاخصهای موثر بر این موضوع شناسایی شده و میزان توجه متون به هریک از این شاخصها را به صورت یک مطالعه کتابخانه ای و به شکلی مستدل و منظم مشخص نماید . در این راستا مدلی مفهومی و مفروض عوامل موثر بر بدبینی سازمانی براساس پیشینه های این موضوع شناسایی شد که در یک مدل دوازده بعدی ارائه شده است .دراین بررسی معلوم شد که ضمن اینکه باید به تمامی عوامل مرتبط با بدبینی سازمانی توجه شود، عامل های احساس بی عدالتی, عدم صداقت, رفتار تحقیر آمیز و بدخواهانه عدم حمایت سازمانی چهار عاملی هستند که تاثیر بیشتری را بر بدبینی سازمانی داشته و توجه محققان را بیشتر به خود معطوف داشته است.
Keywords:
Authors
الهه بهمیاری
دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس
فخریه حمیدیان پور
استادیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :