بررسی نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری سازمانی وتسهیم دانش (مطالعه موردی بانک تجارت استان مازندران)

پیشینه فرهنگی( فرهنگ یادگیری سازمانی) ورفتاری( رفتارهای شهروندی سازمانی) تسهیم دانش دراین پژوهش موردبحث وبررسی قرارگرفته است. اطلاعات از 400کارمند بانک تجارت استان مازندران جمع آوری شده است .مدل معادله ساختاری نشان داده است که فرهنگ یادگیری سازمانی، ارتباط مثبتی بارفتار شهروندی سازمانی وتسهیم دانش دارد. همچنین نتایج نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسطه رابین فرهنگ یادگیری سازمانی وتسهیم دانش ایفامی کند

Keywords:

فرهنگ یادگیری سازمانی , رفتارشهروندی سازمانی , تسهیم دانش , بانک تجارت