تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه های روان شناختی
Publish place: International Conference on Psychology and Culture Life
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 818
This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPCL01_211
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه روان شناختی بود. گروه نمونه شامل 340 نفر از کارکنان شاغل در صنایع استان خراسان رضوی بودند که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. در این پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری و رگرسیون برای تحلیل نتایج استفاده شد. یافته ها نشان داد که منابع شغلی به طور مستقیم و غیر مستقیم از طریق سرمایه روان شناختی بر اشتیاق شغلی تاثیر می گذارد. همچنین الزامات شغلی به طور مستقیم بر اشتیاق شغلی تاثیر معنی داری دارد و سرمایه روان شناختی، نقش واسطه ای در رابطه بین الزامات شغلی و اشتیاق شغلی ندارد. به طور کلی مدل ارائه شده 0/59 درصد از واریانس اشتیاق شغلی را تبیین می کند.
Keywords:
Authors
حسن محققی
نویسنده مسئول: دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه علامه طباطبایی
کیومرث فرحبخش
استادیار گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی
عفت پرتوه
دانشجوی روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد تربت جام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :