بررسی توانمندی مدیریت تحول در مدیران پرستاری

پیش زمینه و هدف : بنیان هر سازمان بر پایه برآورده سازی نیازها است و از آن جایی که نیاز انسان ها دائم در حال تغییر و یا میل به سمت نیاز جدید است ، بنابراین لزوم تحول در سازمان ها همواره دیده می شود و احساس نیاز به مدیریت این تحولات ، بیش از پیش خود را نشان می دهد . از این رو ، پژوهشگر توانمندی مدیریت تحول در مدیران پرستاری را طرح و اجرا نموده است . مواد و روش کار : پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی است که به بررسی توانمندی مدیریت تحول در 50 مدیر پرستاری از دیدگاه 187 پرستار شاغل در بخشهای مختلف مراکز آموزشی درمانی قزوین که تحت نظارت سرپرستاران مورد پژوهش بوده ، به روش سرشماری پرداخته است . ابزار این پژوهش ، پرسشنامه رهبری تحولی بس نسخه ѕѕѕѕ 22و اولیو است که از نظر روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت . جهت تجزیه وتحلیل داده ها ، از نرم افزار و آزمونهای آماری پیرسون ، تی ، آناوا ، کولموگروف اسمیرنوف ، چی اسکوئرزاگزکت استفاده شد نتیجه گیری : با توجه به اینکه مدیران پرستاری در زمینه مدیریت تحول دارای عملکرد ضعیف و متوسط و همچنین عملکرد آنان در حیطه ملاحظه فردی نیز با احتمال خطای برابر با 0/012 در سطح مطلوب بوده و از این رو توانستند اعتماد کارکنان را جلب کنند

Keywords:

توانمندی , تحول , مدیریت تحول