معنویت سازمانی
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,079
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_091
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
معنویت، مفهومی است که به تازگی وارد دنیای مدیریت شده و در این مدت اندک توانسته توجه بسیاری از نظریه پردازان را به خود جذب کند. البته باید به این نکته توجه کرد که معنویت به صورت مشترک در انسانها وجود دارد و می توان گفت این مساله که بررسی معنویت می تواند تاثیر جدی بر سازمان ها داشته باشد، مساله جدیدی است. در این مقاله ابتدا به تعریف معنویت ازدید نظریه پردازان مختلف پرداخته ایم. سپس با توجه به تنوع نظریه های موجود در این زمینه، چهار رویکرد از معنویت را مورد بررسی قرار داده ایم، رویکرد درون گرا/متافیزیکی، رویکرد دینی، رویکرد اگزیستانسیالیستی/سکولار و رویکرد مخالفان معنویت. پس از توضیح این رویکرد ها چند مدل از معنویت را که توسط التمن، دوچار و پلومن آنرا ایجاد کرده اند، بیان کرده ایم
Keywords:
Authors
فاطمه بابائی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :