ارائه یک مدل اثر بخش مدیریت پاداش با بهره گیری از روش تاکسنومی
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 643
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_313
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
در این مطالعه به جهت طبقه بندی واحدهای فروشگاهی در گروههای همگن، تاکسنومی آنها ارائه شده است. بنابراین این مطالعه با هدف طبقه بندی واحدها به منظور ارزیابی عملکرد و پاداش دهی به واحدها تحت شرایطی که مقایسه آنها در شرایط یکسان صورتبگیرد و از بی عدالتی در نظام پاداش دهی جلوگیری نماید، انجام گرفته است. با توجه به اندازه دامنه داده ها، واحدها در 5 دسته طبقه بندی گردیدند و در نهایت از ضرایب همگنی اختصاص یافته به هر طبقه، برای تعدیل اندازه واحدها و یکسان سازی آنها برای ورود به نظام پاداش دهی استفاده گردیده است
Keywords:
Authors
راضیه میرنژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی گرایش تولید، گروه مدیریت ،دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا پویا
دانشیار ، دکترای مدیریت گرایش تحقیق در عملیات،گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :