طراحی مدل شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران پژوهشی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,099
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNGCONF01_208
Index date: 19 February 2016
طراحی مدل شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران پژوهشی abstract
هدف این تحقیق، طراحی مدل شایستگی مدیریتی برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران پژوهش و فناوری صنعت نفت است که از لحاظ ماهیت کاربردی است. در این تحقیق، شایستگی عبارتست از دانش، مهارت هتا و توانتایی هتا و ویژگتی هتایفردی که اکثر محققان آن ها را به عنوان شایستگی برشمرده اند و مورد نظر بیشتر متخصصان منابع انسانی است. روش تحقیق به کار رفته، توصیفی- تحلیلی و از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعه آمتاری در نظتر گرفته شده، مدیران ارشد و میانی پژوهش و فناوری صنعت نفت بوده و ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه و پرسشتنامه استت . نتیجه تحقیق الگویی در قالب 4 خوشه شایستگی 8 شایستگی کلیدی و اصلی، و 88 شایستگی فرعی است
طراحی مدل شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران پژوهشی Keywords:
طراحی مدل شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران پژوهشی authors
نرجس سرعتی آشتیانی
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران و پژوهشگر موسسه مطالعات بین المللی انرژی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :