مدیریت استعداد: بررسی تعاریف، رویکردها و ضرورت بکارگیری آن در سازمان ها
Publish place: 1st National conference on Researches of Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,070
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_097
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
امروزه سازمانها بیشتر از هرزمانی نیاز دارند تا از طریق داراییهای مشهود خود و سرمایه انسانی خود، در حفظ مزیت رقابتی تلاش کنند و خود را متمایز سازند. مدیریت استعداد برای پاسخ به محیط پیچیده و متغیر، توسعه فردی و سازمانی را در برخواهد داشت. اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد باعث میشود تا قدرت رقابت سازمانی بالا رود و این امر از طریق کاهش در گردش نیروی کار و افزایش رضایت و تعهد کارکنان محقق میشود.. وظایف مدیران منابع انسانی را درگذشته بیشتر در زمینه استخدام و پرداخت خلاصه میکردند. امروزه از فرآیند جدیدی تحت عنوان مدیریت استعداد نامبرده میشود. در این رویکرد جدید، وظایفمنابع انسانی مبتنی بر نگاه به انسان و استعدادهای نهفته در او بهعنوان شایستگی اصلی و محوری سازمان میباشد. در این مقاله با انجام بررسیهای اینترنتی و کتابخانهای به بررسی تعاریف و مفاهیم مدیریت استعداد، شباهت و تفاوت آن با مدیریت استعداد و اهمیت و ضرورت آن برای سازمانها پرداختهشده و تلاش گردیده تا به تبیین اهمیت مدیریت استعداد در سازمانها پرداخته شود
Keywords:
Authors
میثم قویدل باجگیران
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی بیرجند.
محسن آیتی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم تربیتی بیرجند.
علی عسگری
استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم تربیتی بیرجند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :