اهمیت و عوامل اثر گذار بر فرآیندهای ادراکی در سازمانها

ادراک ، فرآیندی است که به وسیله آن ،افراد پنداشتها و برداشتهایی را که از محیط خود دارند تنظیم و تفسیر می کنند وبدین وسیله به آن معنا می دهند.چرا در مطالعه رفتار سازمانی ، ادراک اهمیت زیادی دارد؟ چون رفتار مردم به نوع ادراک ،پنداشت یا برداشت آنها ) ونه به خود واقعیت ( بستگی دارد. اهمیت رفتار محیط و دنیا در گرو نوع پنداشت یا برداشت ) ادراک ( بیننده است. عوامل اثر گذار که در فرآیندهای ادراکی مورد بحث می باشد، ادراکات ، که عبارت از فرایند تشخیص و شناختی است که از اشیا یا و قایع کم و بیش پیچیده حاصل می شود . انگیزه ها ، که عبارت از نیروی روان شناختی سوقدهنده رفتار است که فرد را برای انجام هدف ،آگاهانه یا ناآگاهانه،مستعد می سازد. یادگیری ، که عبارت از تفسیر رفتارهای مختلف است . شخصیت ،که عبارت از مجموعه ادراکات یا تجربیات گذشته است که ساختار فرد را تشکیل می دهد. رضایت ازشغل ،که عبارت از گرایشها و واکنشهایی است که هر فرد نسبت به شغل خود پیدا می کند. توانایی ،که عبارت از قدرت بالفعل یا بالقوه می باشد ودر تبدیل ویژگیهای فوق ایفای نقش می کند.فرایندهای ادراکی نقش مهمی در تصمیم گیری مدیریت در زمینه هایی چون انتخاب کارکنان ، انتصاب و ارتقا دارد. چگونگی ادراک افراد، در رفتار سازمانی و قضاوت انان نسبت به اربابرجوع و دیگران موثر است ، و رفتار و قضاوت مزبور ارتباط با عوامل)خصوصیات شخصی که مورد قضاوت قرار می گیرد ) وضع ظاهری ، آهنگ صدا و...(، خصوصیات شخصی که درباره دیگران و ارباب رجوع قضاوت می کند) هوش و ذکاوت و...(موقعیت خاص ، که واکنش رفتاری فرد در مواقع و شرایط متفاوت یکسان نیست .

Keywords:

ادراک , اهمیت , فرایندهای ادراکی , سازمانها