مدل یابی معادلات ساختاری روابط بین ادراک از ساختار سازمانی و گفتمان سازمانی مورد مطالعه : کارکنان بیمه البرز اصفهان

پژوهش حاضر با هدف مدل یابی معادلات ساختاری روابط بین ادراک از ساختار سازمانی و گفتمان سازمانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان بیمه البرز به تعداد 450 نفر تشکیل دادند که از میان آنها بااستفاده ازفرمول حجم نمونه کوکران، تعداد 224 نفر به شیوه تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته ساختار سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته گفتمان سازمانی بودکه روایی صوری و محتوایی آن به تأیید استاد راهنما و صاحبنظران رسید و ضرایب پایایی آن نیز به ترتیب 55 % و 54 % بدست آمد. تجزیه و تحلیل حاصل از اینپژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss ، در دو سطح آمار توصیفی از و استنباطی استفاده شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی آزمون های رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج نشان داد بین ادراک از ساختار سازمانی با گفتمان سازمانی 220= r رابطه معنی دار وجود داشت. با توجه به نتایج پژوهش و شاخصهای به دست آمده مدل روابط بین گفتمان سازمانی و ساختار سازمانی از برازش مطلوبی برخوردار بود

Keywords:

ساختار سازمانی , گفتمان سازمانی , تمرکز , پیچیدگی , رسمیت