بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان با توجه به نقش میانجی گر تعهد حرفه ای
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 557
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0671
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای ان سازمان است. ترک خدمت کارکنان از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل نموده و هزینه آشکار و پنهان بسیار سنگینی را برکل مجموعه تحمیل می کند. از آنجا که پیشگیری همواره بهتر از درمان است، لذا سازمان ها تلاش می کنند تا با سنجش تمایل ترک خدمت در کارکنان خود، از این امر جلوگیری نمایند. وقوع ترک خدمت کارکنان، ابتدا به صورت ذهنی و در افکار کارکنان شکل می گیرد و درست در همین زمان است که با تیزهوشی مدیریت مجموعه، می توان از عینیت یافتن این امر پیشگیری نمود. پژوهش حاضر به مطالعه عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان پرداخته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک ملی استان گیلان به تعداد1400 نفر است که با استفاده از نمونه گیری در دسترس تعداد 266 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید.اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد. تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی از طریق تکنیک های آماری و معادلات ساختاری و تحلیل مسیر آن با استفاده از نرم افزارلیزرل8.5 انجام گردید.نتایج نشان می دهد اعتبار خارجی ادراک شده، کیفیت رابطه رهبر پیرو، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری بر تعهد حرفه ای کارکنان تاثیر مثبت داشته و همچنین تعهد حرفه ای، تاثیر معکوسی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارند.
Keywords:
اعتبار خارجی ادراک شده بمایل به ترک خدمت بانک ملی ایران تعهد حرفه ای
Authors
داوود بخشعلی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت گروه مدیریت دولتی
فرزین فرحید
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :