بررسی رابطه بین شخصیت شناسی با ماندگاری کارکنان سازمان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 460
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1369
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف از این تحقیق شناخت و توصیف مفاهیم شخصیت شناس و ماندگاری نیروی انسانی می باشد. در این راستا در ابتدا وپس بررسی اجمالی تحقیقات انجام شده در این زمینه به تعریف شخصیت فرد شخصیت شناس و نظریه ویژگی های شخصیتیپرداخته شده است. سپس مفهوم ماندگاری نیروی انسانی و عوامل سه گانه محیطی سازمانی و فردی موثر بر ماندگاریکارکنان پرداخته شده است و در پایان نتیجه گیری تحقیق ارائه شده است.
Keywords:
Authors
ابراهیم رضوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
هدایت تیرگر
استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :