تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گازاستان گیلان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 834
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT03_111
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
Abstract:
در دنیای پر تحول امروزی که در آن سازمان ها با قدرت هر چه تمام تر به رقابت مشغول اند، بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود. زیرا کارکنان سرمایه های اصلی سازمان به شمار می روند. امروزه منابع انسانی نقش مهمی در رشد و توسعه اهدافسازمانی دارد. هدف این تحقیق سنجش تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار سیاسی در شرکت گاز استان گیلان میباشد. این تحقیق از لحاظ روش توصیفی و از نظر هدف کاربردی و حجم جامعه کارکنان )کارشناسان( شرکت گاز استان گیلان 933 و حجم نمونه با استفاده از روش کوکران 531 می باشد. در پژوهش حاضر برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. از روایی محتوا برای سنجش روایی ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ که برای مهارت سیاسی 88 و عملکرد شغلی84/5 و هوش هیجانی 87/8 محاسبه و تایید گردیده است. همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد هوش هیجانی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد با توجه مدل تحقیق در حالت استاندارد، میزان این رابطه برابر 0/27 است هوش هیجانی بر مهارت سیاسی تاثیر دارد با توجه مدل تحقیق در حالت استاندارد، میزان این رابطه برابر0/74 است مهارت سیاسی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد با توجه مدل تحقیق در حالت استاندارد، میزان این رابطه برابر0/52 است هوش هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به مهارت سیاسی تاثیر دارد دارد که تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی با توجه به مهارت سیاسی معنی دار بوده و میزان آن نیز برابر با 0/38 است
Keywords:
Authors
مراد رضایی دیزگاه
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران
هادی مقدم
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس، ایران
مونا بابائی مقدم فومنی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :