بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 327
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_118
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی پرداخته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری در برگیرنده کارکنان دستگاه های اجرایی بوده است. که 30 نفر از آنان، به شیوه تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای موردنیاز ازطریق مطالعات کتابخانهای و پرسشنامه جمعآوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که عدالت سازمانی عاملی تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی است .از بین ابعاد عدالت، عدالت رویه ای از همبستگی قوی تری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :