مدیریت رفتار و نظریه های سازمانی

نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتزیک سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و درنتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است در این راستا و در طول تحقیقات دانشمندان علم مدیریت که از قرن هیجدهم و در کشور انگلستان به طور جدی و سیستماتیک آغاز شد سعی براین شد که ضمن ارتقاء سازمانها در زینه فنی و برنامه ریزی انجام امور نظریه هایی در خصوص اصلاح رفتا ردر سازمانها ارائه شود.