بررسی نقش سبکهای رهبری در توسعه کارکنان براساس مدل نوئه مورد مطالعه: شرکت تولید خودرو سایپا کاشان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 657
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_577
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
در این مقاله نقش سبکهای رهبری در توسعه کارکنان براساس مدلنوئه، در شرکت تولید خودرو سایپا کاشان بررسی شده است روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سرپرست به بالا در شرکت مذکور می باشد که به هنگام انجام تحقیق 420 نفر بوده است حجم نمونه برای انجام تحقیق تعداد201 نفر از کارکنان شرکت براساس جدولمورگان تعیین که به صورت طبقه بندی و به شیوه تصادفی انتخاب شده است برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با 60 سال بسته پاسخ استفاده شده که براساس طیف پنج درجه ای لیکرت طرح و روایی ان به صورت محتوایی و با استفاده از متون علمی و دیدگاه های استادراهنما تایید و پایایی ان با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0/944 تعیین شدهاست. نتایج نشان می دهد که در شرکت تولید خودرو سایپا کاشان سبک رهبری در توسعهکارکنان آموزشهای رسمی کار گروهی توسعه مسیر شغلی روابط بین فردی و نهایتا ارتباطات سازمانی نقش معناداری دارد.
Keywords:
Authors
فرشید الوند
گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ایران
ایرج سلطانی
گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :