بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مطالعه موردی: آموزش و پرورش منطقه 5 تهران
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 517
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_056
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه توجه به سرمایه اجتماعی ضرورتی بیش از پیش پیدا کرده و تحقیقات نشان دهنده ان است که مدیریت و بهبود چنین سرمایه ای در جوامع و سازمانها مزیتهای برجسته ای را به همراه دارد. سازمانها می توانند به تقویت این سرمایه، کارآیی سایر منابع را در جهت اهداف خود افزایش دهند. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان در آموزش و پرورش منطقه 5 تهران انجام شده است. در این راستا ارتباط میان ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی سرمایه اجتماعی با توانمندسازی روانشناختی با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد ساختاری و شناختی و رابطه ای سرمایه اجتماعی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان همبستگی وجود دارد. که بیشترین همبستگی مربوط به بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی با توانمنسازی روان شناختی بود.
Keywords:
سرمایه اجتماعی , بعد ساختاری سرمایه اجتماعی , بعد رابطه ای , سرمایه اجتماعیف بعد شناختی , سرمایه اجتماعی , توانمندسازی روانشناختی
Authors
مریم حضرتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :