مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 402
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_321
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
دریک سازمان قابلیت کسب توسعه و استفاده ازدانش میتواند منجر به خلق مزیت رقابتی درسازمان شود ازاین روروند و جریان مدیریت دانش برای سازمان ها مهم تلقی میشود دراین میان نقش مدیریت منابع انسانی درایجادرفتارهای مطلوب درجهت توسعه مدیریت دانش اساسی و مهم است هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش روی کارکردهای استراتژیک منابع انسانی بود جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان و دانشجویان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران بود که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی تعداد 200 نفر ازآنها به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش و کارکردهای استراتژیک منابع انسانی استفاده شد نتایج نشان داد که ازمیان متغیرهای تحقیق به ترتیب آموزش 0/28 پاداش 0/25 و مشارکت 0/16 و ارزیابی عملکرد به ترتیب دارای بالاترین ضریب همبستگی منفی با مدیریت دانش بوده اند همچنین نتایج نشان داد که مدیریت دانش روی کارکردهای استراتژیک منابع انسانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد
Keywords:
Authors
جمال فیروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران ایران
هژار عزیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه ایران
زهره چراغ سحر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :