کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (ارائه مدل با بهره گیری از نظریات و تجربیات)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 786
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_218
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در عصر حاضر، سازمان ها بیش از پیش محتاج دانش هستند تا بتوانند از طریق آن بتوانند منابع انسانیگوناگون و متنوع را مدیریت نمایند نیروی انسانی با کیفیت، خلاق، پویا و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتیسازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است لذا مدیران در کنار داشتن مهارت های مدیریتدانش باید از علم مدیریت منابع انسانی برخوردار باشند . زیرا امروزه پذیرفته شده است که پباده سازی موفقیتآمیز مدیریت دانش مستلزم تعامل پویای مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی است. این موضوع در نگرشسیستمی به مدیریت دانش نیز کاملاً مورد تاکید قرار گرفته است. با این وجود مدیریت منابع انسانی می تواندمکمل مدیریت دانش باشد زیرا مدیریت منابع انسانی با هدف توانمند سازی منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلیسازمانها در سده 21، جهت استفاده از دیگر منابع سازمان ،ایجاد و امروزه در حال رشد و توسعه می باشد. در اینراستا دانش سرمایه اصلی سازمان است که طی مدیریت دانش معرفی می گردد .لذامدیریت دانش رویکردسیستماتیک خلق، دریافت ، سازماندهی ، دستیابی و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان است.هدف در مقاله حاضر تعریف و تشریح مفاهیم مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و ذکر اهمیت و ضرورتآنها می باشد .در راستای دسترسی به هدف مذکور ادبیات موضوعی مربوط به مدیریت دانش و مدیریت منابعانسانی به همراه موضوعات مرتبط با آن مورد بررسی قرار گرفت، آنگاه به طراحی ، تبیین و ارائه مدلی نظری بهمنظور بیان عوامل موثر در مدیریت دانش پرداخته و رابطه میان مدیریت منابع انسانی و رویکرد سیستمی مدیریتدانش به صورت شماتیک طراحی و ترسیم گردید .در پایان مقاله ، موارد مذکور جمع بندی شده ، بحث و نتیجهگیری ، کاربردهای مدیریتی ، و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات آینده ارائه شد.
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :