اخلاق سازمانی ابزاری برای ارتقای عملکرد سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 761
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_327
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی اخلاق سازمانی ابزاری برای ارتقای عملکرد سازمانی انجام شده است. روش تحقیق،توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان آموزش و پرورش کرمانشاه می باشدکه با استفاده از روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه 137 نفر به عنوان نمونه جهت مطالعه انتخابشدند. ابزارهای گردآوری دادههای پژوهش شامل پرسشنامه های اخلاق سازمانی (گریگوری سی پی (1990) وعملکرد شغلی پاترسون (2004) می باشد که پایایی آنها (به ترتیب 0/80، 0/94) محاسبه شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های آماری از شاخص های آمار توصیفی و آزمونهای استنباطی استفاده شد. نتایج همبستگی نشان داد اخلاق سازمانی به عنوان عاملی مهم، عملکرد سازمانی را ارتقاء می دهد. نتایج رگرسیون نشان داد از بین مؤلفه های اخلاق سازمانی، مؤلفه علاقه و دلبستگی به سازمان بهترین پیش بینی کننده برای عملکرد شغلی بوده اند.
Keywords:
Authors
محمدرضا اردلان
دانشیار مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
لیلا نعمتی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا، همدان،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :