بررسی و تحلیل برون سپاری منابع انسانی در ساختارهای نوین از منظر مزایا و مخاطرات
Publish place: 4th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 7,016
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD04_002
Index date: 29 February 2008
بررسی و تحلیل برون سپاری منابع انسانی در ساختارهای نوین از منظر مزایا و مخاطرات abstract
برون سپاری به عنوان یکی از موضوعات نوین در مدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفته است . دلایل اصلی برون سپاری در سازمان را می توان در موضوعاتی از قبیل صرفه جویی های مالی , تمرکز روی موضوع های استراتژیک , بهبود خدمات , دستیابی به تکنولوژی و مهارتهای تخصصی جستجو نمود . از طرف دیگر ممکن است برون سپاری اثر جدی روی روحیه کارکنان داشته باشد , همچنین خطر انتقال دانش و تخصص داخلی به عرضه کنندگان خدمات وجود دارد . در این مقاله سعی شده است که مزایا و مخاطرات برون سپاری منابع انسانی از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار گرفته و روشهای موثری جهت مدیریت برون سپاری منابع انسانی ارایه گردند
بررسی و تحلیل برون سپاری منابع انسانی در ساختارهای نوین از منظر مزایا و مخاطرات Keywords:
بررسی و تحلیل برون سپاری منابع انسانی در ساختارهای نوین از منظر مزایا و مخاطرات authors
عباسعلی حاجی کریمی
دکتری مدیریت بازرگانی ( گرایش منابع سازمانی ) دانشگاه تربیت مدرس سال اخ
بهتاش جمالیه بسطامی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی