توانمندسازی کارکنان با رویکرد مدیریت دانش
Publish place: First National Conference on Management and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 738
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOMAA01_005
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
سازمانها برای بقا در محیط پیچیده و پر چالش کنونی، به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیاز دارند. توانمندسازی و توسعه منابع انسانی، رویکردی مدیریتی است که هدف آن به کار گرفتن افکار کارکنان به منظور یافتن شیوههای بهتر و اتخاذ بهترین تصمیمات ممکن برای سازمان است. به بیان دیگر، توانمندسازی، افزایش شایستگی به منظور خلق ایدههای جدید و حل مشکلات از طریق تعامل و همافزایی اعضای تیم را دنبال میکند. از سوی دیگر، در گذشته بسیاری از سازمانها، دانش هریک از کارکنان را تنها در جهت بهبود عملکرد شخصی وی به کار می گرفتند، درحالیکه امروزه سازمانها در تلاش برای مدیریت دانش و به جریان انداختن دانش همه کارکنان در سطح سازمان هستند تا با ایجاد همافزایی بین کارکنان، اهداف سازمان بیش از پیش تأمین شود. برای پیادهسازی موفق مدیریت دانش، ابزارها و بسترهایی لازم است و در این میان توانمندسازی کارکنان اهمیت ویژهای دارد. این مقاله که با روش مروری و کتابخانهای تهیه شده است، به مفهوم، اهمیت و ضرورت، روشها، مدلها، فرایند و عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی و مدیریت دانش در سازمان پرداخته و در نهایت ابعاد توانمندسازی کارکنان با رویکرد مدیریت دانش را تبیین کرد
Keywords:
Authors
ناهید نجاتی خالقی
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه سبز آمل
ابوالحسن حسینی
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :