بررسی رابطه بین استرس شغلی و هوش هیجانی با سلامت روان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

هدف این تحقیق، بررسی رابطه استرس شغلی، هوش هیجانی با سلامت روان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد.روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش عبارت است از 179 نفر و حجم نمونه، بر اساس فرمول کوکران123 نفر می باشد که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده، که از پرسشنامه استرس شغلی اسیپو ) 1987 ( با پایایی) 98 (α =0/ ، پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ با پایایی ) 98 (α و پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ ( GHQ-28 =0/ ( با پایایی ) 92 (α استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات، از روشهای آماری ) K-S ،)معادلات ساختاری، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس چندمتغیره ) MANOVA (، آزمون t دو نمونه مستقل و آزمونفریدمن، با کمک نرم افزارهای liserel 8.80 و 16 SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون کلموگروف اسمیرنوف - نشان داد که جامعه مورد نظر دارای توزیع نرمال می باشد. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین متغیرهای استرس شغلی و سلامت روان رابطه مثبت و معنادار و بین متغیرهای هوش هیجانی و سلامت روان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد ومدل به خوبی برازش شده است. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های استرس شغلی قادر به پیشبینی متغیر سلامت روان کارکنان می باشند، همچنین مولفه های هوش هیجانی قادر به پیشبینی متغیر سلامت روان کارکنان می باشند. نتایج تحلیلواریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای استرس شغلی، هوش هیجانی و سلامت روان می باشد. همچنین نتایج آزمون t دو نمونه مستقل، نشان دهنده تفاوت معنادار بین سلامت روان کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد. در نهایت بر اساس آزمون رتبه ای فریدمن از بین مولفه های هوش هیجانی، مولفه خود آگاهی از بالاترین اولویت و مولفه مهارت های اجتماعی از پایین ترین اولویت برخوردار هستند.

Keywords:

استرس شغلی , هوش هیجانی , سلامت روان , کارکنان