بررسی رابطه فرسودگی شغلی و اهمال کاری در دانشگاه محقق اردبیلی
Publish place: The first international conference on modern research in the field of educational sciences and psychology and social studies in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 995
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_698
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با اهمال کاری در دانشگاه محقق اردبیلی انجام شده است. روش پژوهش توصیفیاز نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش را، 200 نفر از کارکنانی که دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری می باشند تشکیل داده است. کهبا استفاده از جدول کرجسی مورگان از این تعداد 130 نفر ) 88 نفر مرد، 42 نفر زن( به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برایجمع آوری اطلاعات از پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش ) 1981 ( با پایایی 71 / 0 تا 90 / 0 و ضریب روایی آن 60 / 0 تا 80 / 0 و پرسشنامه اهمال کاری صفاری نیا و امیرخانی ) 1390 ( با پایایی 0.75 درصد استفاده شد. داده ها با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی) آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره( تجزیه و تحلیل شد. برخی از نتایج به دست آمده به شرح زیر است: فرسودگی شغلی و تمام مولفه های آن غیر از مولفه فقدان موفقیت فردی با اهمال کاری رابطه مثبت و معنادار دارد. و از بین ابعاد فرسودگی شغلی شخصیت زدایی سهم بیشتری در پیش بینی اهمال کاری دارد
Keywords:
Authors
نسرین محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهدبابلان
دانشیار گروه علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا
استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :