تبیین رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 612
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_108
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش تبیین رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 9 شیراز است. نوع تحقیق کاربردی و توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می با شد. جمع آوری اطلاعات به روش میدانی و با استفاده از -سه پرسشنامه ارزشهای سازمانی )سیویرس 2000 (، استرس شغلی فیلیپ رایس ) 2008 (، و رفتارهای انحرافی سازمانی بنیت ورابینسون) 2000 ( می باشد. نمونه مورد مطالعه شامل 148 نفر از کارکنان است، که به شیوه تصادفی طبقه ای و با توجه به لیست اسامی و جدول مورگان انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS بصورت توصیفی و استنباطی انجام شده، ویافته های این پژوهش نشان داد که بین ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و بین ارزشهای سازمانی با رفتارهای انحرافی سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد؛ همچنین ارزشهای سازمانی می تواند استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی را پیش بینی نمایند. نتیجه حاصل از این پژوهش این است که ارزشهای سازمانی با توجه به رابطه معکوس و معناداری با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی، می تواند این متغیرها را در بین کارکنان کاهش دهد
Keywords:
Authors
سیدعبدالرسول حسینی
مربی، بخش مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
سیده زهرا سجادیان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
ایوب محمودی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :