تبیین سطوح مختلف تجزیه و تحلیل در مدیریت منابع انسانیاستراتژیک و رفتار سازمانی و یکپارچه سازی آنها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 847
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_371
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
درزمینه مدیریت منابع انسانی استراتژیکSHRM طی چند سال گذشته چندین روند ظهور کرده است اولین و مشخص ترین روند تلاش گسترده برای نشان دادن ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت بوده است بکر وگرهارت1996 محققاتی از قبیل هاسلید(1995) مک داقی(1995) دلری وداتی (1996) و گاتری(2000) مطالعاتی را برای نشان دادن ارتباط آماری معنا دار بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی منتشر کرده اند.
Keywords:
Authors
معصومه عارف
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
مرتضی دین پناه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :