سناریوپردازی تغییر و تحول در سازمان موردپژوهی سازمان فاوا شهرداری مشهد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 531
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_390
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
بیشتر سازمانهای دولتی و غیر دولتی ایران در مقایسه با کشورهای پیشرفته در شرایط مطلوبی نیستند. بنا براین می توان گفت ایجاد تغییر و تحول در سازمان ها، یک گزینه راهبردی است. این در حالی است که تاکنون عوامل مقاومت در برابرتغییر، مانع از این رویداد شده اند. با درک ضرورت های عصر تغییرات پر شتاب امروز، وقوع یا عدم وقوع تحول درسازمان تابع عوامل گوناگونی است که از عدم قطعیت بالایی برخوردارند. لذا پژوهش حاضر در پی بررسی امکان ایجادتغییر در وضعیت آینده سازمان شهرداری مشهد است. رویکرد نظری مسلط بر پژوهش، استفاده از دانش آینده پژوهی وتکنیک سناریوپردازی به روش هشت مرحله ای پیشنهادی پیتر شوارتز، برای فهم، شناسایی و ارزیابی پیشران های خارجی و داخلی تغییر در بافتار می باشد. در این فرایند با بهره گیری از نظر خبرگان به وسیله پرسشنامه های طراحی شده، پیشرانهایی که به نظر می رسد واجد بیشترین عدم قطعیت و دارای بیشترین تاثیرگذاری هستند، انتخاب شده و بر اساس کوشش انجام شده در فرایند پژوهش، چهار سناریو بر اساس مفروضات و بنیادهای پژوهش برای سازمان فاوای شهرداری مشهدتدوین شده است.
Keywords:
Authors
مجتبی احمدیان
گرایش استراتژی MBA کارشناس ارشد
امید علی خوارزمی
استادیار و عضو هیات علمی گروه جغرافیا دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :