بررسی میزان گرایش مدیران به سبک مدیریت مشارکتی در سیاستگذاریهای سازمانی و تأثیر آن بر بهرهوری منابع انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 542
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_103
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر در ارتباط با بررسی میزان گرایش مدیران به سبک مدیریت مشارکتی در سیاستگذاریهای سازمانی و تأثیر آن بر بهره وری منابع انسانی شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی میباشد، که با هدف کاربردی و به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد. در این پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیههای بین متغیرها توسعه داده شد و به روش مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل 8/5فرضیههای پژوهش بررسی شدند. در این پژوهش جامعه آماری شامل کارکنان رسمی شاغل که مشتمل به 500 کارمند میباشند. بدین منظور نمونهای برابر با 217 نفر بر اساس جدول مورگان و با بهرهمندی از روش نمونهگیری تصادفی بهدست آمد. دادههای مورد نیاز به کمک پرسشنامه جمع آوری شد، و پس از آن به سنجش پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و مرکب CR روایی همگرا و پایایی مرکب پرداخته شد. نتایج بهدست آمده از این پژوهش نشان داد، تمامی ابعاد مشارکتی، در سیاستگذاریهای سازمانی بر بهرهوری منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
سحر نوبهار
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی ، ارومیه، ایران.
یوسف پاشازاده
استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :