مدیریت استعداد جهانی؛ ضرورت،چالش ها و نقش های توسعه منابع انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 937
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF03_045
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
علی رغم افزایش توجه به تجارت،مدیریت استعداد در سطح جهانی،به اندازه کافی درتوسعه منابع انسانی بررسی نشده است. اغلب مطالعات صورت گرفته در راستای مدیریت استعداد جهانی؛تنها بخشی از آن را توضیح می دهد و مفهوم منسجمی از آنچه در راستای مدیریت استعداد در چشم انداز منابع انسانی در سطح جهانی وجود دارد، فراهم نمی نماید. این مقاله چارچوب مفهومی منسجمی جهت مدیریت استعداد جهانی پیشنهاد می نمایدکه در برگیرنده ضرورت، چالش ها و نقش های توسعه منابع انسانی است.با توجه به دیدگاه های بین فرهنگی و موضوعات شرکت های چند ملیتی در منابع انسانی، پژوهش حاضر به تحلیل این موضوع می پردازد که چرا مدیریت استعداد ضروری است و همچنین چالش های توسعه استعداد را بررسی می نماید. در نهایت پیشنهاداتی جهت توسعه استعداد جهانی و نقش هایی برای پژوهشگران و فعالان در حوزه توسعه منابع انسانی، ارائه می نماید. نتایج حاصل از این پژوهش ،دیدگاهی جهت پژوهشگران علاقه مند به مدیریت یا توسعه استعداد و فعالان در حوزه منابع انسانی فراهم خواهد نمود.
Keywords:
Authors
سید جعفر شمس
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد مشهد، مدیر آموزش و بهبود روشها سازمان اتوبوسرانی مشهد
شکوفه لقمانی دوین
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی)بازاریابی و صادرات(، دانشگاه فردوسی مشهد
مهدی ژیان لشکرنیا
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه تحقیقات صنعتی شرق
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :